Ponúkame dve voľné pracovné miesta na pozíciu Špecialistka/špecialista na Chartu základných práv Európskej únie a Špecialistka/špecialista na základné práva Európskej únie. Viac sa dozviete v popise jednotlivých pozícií v časti Kariéra.
Ústrednou témou poslednej série podcastov NoPráve bola inakosť. V nadväznosti na konanie júlového Dúhového Pridu sme privítali hostky, s ktorými sme sa rozprávali o tom, že inakosť nestačí tolerovať, potrebujeme ju aj oslavovať, chrániť, povzbudzovať a rozvíjať všetkými možnými prostriedkami.
…
Dlhodobo oceňujeme organizácie, ktoré aj napriek nepriaznivým podmienkam prispievajú k zlepšeniu postavenia a ochrane práv LGBTI+ osôb na Slovensku. Bolo nám cťou zúčastniť sa Dúhového Pridu aj tento rok a tým podporiť myšlienku, že každej osobe prislúchajú ľudské práva a základné slobody. Všetkým obetiam diskriminácie, aj tej z dôvodu sexuálnej orientácie, podávame pomocnú ruku. Pridali sme sa k inštitúciám, ktoré vyvesením dúhovej vlajky dávajú symbolicky najavo, že LGBTI+ osoby majú byť rovnoprávnou súčasťou našej spoločnosti.
…
Stretli sme sa so zástupcami a zástupkyňami skupiny ad hoc Základné práva a právny štát Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru. Informovali sme ich o našich doterajších aktivitách v oblasti ochrany základných práv s dôrazom na nediskrimináciu a zásadu rovnakého zaobchádzania, ako aj v oblasti právneho štátu. Informovali sme ich aj o výzvach, ktoré priniesla pandémia COVID-19, ako aj o dôležitosti zabezpečenia dodržiavania a ochrany ľudských práv v kontexte vojnového konfliktu na Ukrajine.
…
Aj v tomto roku sme pripravili alternatívnu správu o implementácii vybraných záväzkov Slovenskej republiky, ktoré jej vyplývajú z Európskej sociálnej charty (revidovanej). Táto správa je vypracovávaná v súlade s čl. 23 (1) a čl. 27 (2) Európskej sociálnej charty pre potreby Európskeho výboru pre sociálne práva – monitorovacieho mechanizmu Rady Európy, ktorý vyhodnocuje súlad resp. nesúlad zmluvných štátov s chartou a s jej jednotlivými ustanoveniami.
…
Vítame rozsudok Súdneho dvora (pdf) Európskej únie zo dňa 16.06.2022, v ktorom súd určil, že prispôsobenie rodinných prídavkov a rôznych daňových výhod, ktoré Rakúsko poskytuje pracovníkom v závislosti od štátu bydliska ich detí, je v rozpore s právom Únie.
Túto problematiku sme preskúmavali už v priebehu roku 2018. V tom čase sme prišli so záverom, že z pohľadu práva Európskej únie je neprípustné, aby výška vyplatených plnení osobám žijúcim na štátnom území jednotlivých členských štátov EÚ bola závislá od kúpnej sily miesta trvalého bydliska dieťaťa. Tým rakúska právna úprava vykazovala znaky nedodržania zásady rovného zaobchádzania.
…
10. ročník súťaže Moje ľudské práva sme úspešne ukončili a porotcovia a porotkyne rozhodli o víťazoch.
Zapojilo sa 160 škôl a rukami nám prešlo až neuveriteľných 1 030 prác. Nesmierne sa tešíme záujmu škôl zapojiť sa do súťaže, ktorej hlavným cieľom je šíriť osvetu o ľudských právach. Umelecká súťaž ponúka možnosť učiteľom a učiteľkám hovoriť so žiakmi a žiačkami o nediskriminácii, rešpekte či tolerancii. Pri hodnotení si nevšímame len samotnú techniku spracovania, zaujíma nás aj to, ako deti vnímajú aktuálne dianie vo svete, ako vnímajú inakosť alebo ako si predstavujú slobodu, spravodlivosť, či mier.
V dňoch 1.-2. júna sa Stredisko zúčastnilo konferencie Research Methods and Measuring Human Rights in the European Union, ktorú organizovala FRA (Agentúra EÚ pre základné práva) s cieľom diskutovať o aktuálnych výskumných témach a o tom, ako v súčasnosti merať ľudské práva. Svoje skúsenosti prezentovali výskumníci a výskumníčky z FRA a európskych NHRI aj zástupcovia a zástupkyne akademického sektora.
…
O rodovej rovnosti v pracovnej oblasti sme sa rozprávali so ženami nad 50 rokov v Žiline a Košiciach. Skupinové rozhovory sme realizovali v rámci širšieho mapovania skúseností s diskrimináciou v pracovnoprávnej oblasti v projekte Podpora rodovej rovnosti a súladu pracovného a súkromného života na Slovensku. Ako vnímajú rodovú rovnosť a jej premeny ženy, ktoré vstúpili na trh práce v deväťdesiatych rokoch či skôr?
Rozdiely v možnostiach kariérneho postupu pretrvávajú a stále vidieť na vedúcich pozíciách hlavne mužov. V niektorých firmách alebo sektoroch to pociťujú intenzívnejšie, menej to vnímajú ženy, ktoré pracujú v medzinárodných spoločnostiach.
…